Transformación organizacional

| LECTURA DE 3 MIN.

Transformación personal y cultural

Escrito por Lorena Retamal

julio 15, 2021

Speaker Internacional & Formadora & Coach Senior & Consultora & Docente Postgrado

Founder & Director Center for Cultural Transformation and Leadership

Haciéndome preguntas transformadoras

El 2020 ha sido año en que hemos sido testigos de que estamos en una transformación como civilización, cambios disruptivos  sin precedentes han generado nuevos  hábitos en todos los ámbitos de nuestro vivir. De un momento a otro, nos encontramos con cambios en nuestras rutinas primarias, lo planificado ya no era oportuno, somos expertos en un mundo que ya no existe. Nos encontramos en medio de una Transformación Cultural Disruptiva.

Entendemos una cultura como una red de conversaciones, un modo de vida conservado, hábitos, formas de operar que hemos aprendido a través de nuestra historia de interacciones consigo  mismo, las otras y los otros y el entorno.  Hoy nos encontramos en muchas  conversaciones a nivel mundial que tienen relación con la transformación cultural ¿a qué hacemos referencia cuando nos referimos a aquello?

Transformación Cultural

Los seres humanos, dada nuestra constitución biológica, nos estamos transformando continuamente; entonces la pregunta que nos hacemos es ¿cuál es la deriva de  mi-nuestro proceso de transformación personal-cultural? Para ello lo primero es ser consciente del mundo que genero con las elecciones que hago momento a momento de manera consciente o no, ¿son mundos de bienestar? ¿malestar? Por ejemplo, cuando dije sí a la invitación de un proyecto nuevo que va a demandar un 30% de dedicación de mi jornada laboral por un mes, ¿reflexioné sobre las consecuencias de decir sí? ¿Cuál es el impacto en mi vivir de esa decisión?, ¿cuál es el mundo que genero con esa decisión?

Una pregunta orientadora en relación a lo anterior, tiene que ver con ¿qué quiero conservar en mi vivir? Si he hecho esa reflexión y está presente en el proceso de las elecciones que realizo, mi mundo cambia en torno a lo que conservo. Siguiendo con el ejemplo anterior, si yo digo que lo que quiero conservar en mi vivir es dedicar un cierto número de horas al trabajo en cada jornada laboral, entonces quizás diría que no a ese proyecto, ya que, el participar en él me implicaría aumentar en una hora la dedicación a mis actividades laborales diarias. Entonces el punto de partida para un proceso de transformación personal-cultural consciente es reflexionar sobre lo que quiero conservar en mi-nuestro vivir en los distintos ámbitos. Este  cambio en mi proceso de toma de decisiones genera una transformación en mí.

Importancia de las conversaciones

Por otro lado, los seres humanos en las conversaciones damos forma material a nuestro vivir. ¿Cuáles son las conversaciones en que habito a diario en mi vivir?, ¿me generan bienestar-malestar? La palabra conversar viene del latín conversare, que significa dar vueltas juntos. ¿Cómo es ese encuentro con la otra u otro? En las conversaciones coordinamos acciones, emociones y nos transformamos juntos.

¿Qué reflexiones te surgen de lo anterior? ¿Qué posibilidades te abre?

Ahora ya conoces 2 preguntas que si las reflexiones, transformas de manera consciente tu vivir y el de todos los que se relacionan contigo… nos transformamos en la convivencia con otras/os  ¿Cuál es tu elección consciente?

Lorena Retamal

Speaker Internacional & Formadora & Coach Senior & Consultora & Docente Postgrado

Founder & Director Center for Cultural Transformation and Leadership

Artículos relacionados

Construyendo el futuro: Las habilidades para generar nuevos mundos.

February 5, 2025 Los líderes de hoy tienen el desafío de equilibrar múltiples demandas, desde resolver problemas complejos hasta inspirar a sus equipos con una visión clara del futuro. Sin embargo, el mito del líder …

Leer Más >>

El líder ejecutivo: habilidades estratégicas para el éxito en la alta dirección

Dada la velocidad del cambio y la complejidad de los factores externos que impactan a las organizaciones, los líderes ejecutivos deben poseer un conjunto de habilidades estratégicas que les permitan navegar y liderar con éxito …

Leer Más >>

De la visión a la acción: liderazgo transformacional en la era digital

En la actualidad, las organizaciones habitan en un contexto BANI , que comprende sistemas frágiles, entornos ansiosos, dinámicas no lineales y complejidad incomprensible, éste proporciona una lente moderna para abordar los desafíos de liderazgo únicos …

Leer Más >>